檔案中的

會有記錄的，如果沒有自己可以去有關部門填寫。

如果是正規(guī)單位，接受人員后，會將檔案放在所屬單位的人才部門或其所在地區(qū)、縣的人才交流中心。

簽訂合同后，檔案中的記錄將類似于“何時何地就職，職位信息，合同完成后，將是類似“何時何地調職”的附加信息，勞動合同取消"，相當于學生注冊，并在學校的每個學年的學校卡上蓋章。

如果檔案是單位或人才，資料必定會增加。然而，有些單位也可能不負責任或有錯誤。離開單位時，檔案會放在人才交換中心。如果看到原單位沒有填寫工作經驗，可以向人才交流中心檔案相關人員申請?zhí)顚懶畔ⅰ？赡苄枰紗挝蛔C書等信息。它可以被填滿。

至于將來測試公務員或進入公共機構的計劃，檔案中的工作經驗最好在離開原單位時核對。工作經驗也很有用。

擴展資料：

一、檔案要求

人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據(jù)，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據(jù)。

高校學生檔案則是國家人事檔案的組成部分，是大學生在校期間的生活、學習及各種社會實踐的真實歷史記錄，是大學生就業(yè)及其今后各單位選拔、任用、考核的主要依據(jù)。事業(yè)單位，人事檔案相當重要。

提供保管檔案的服務的機構各地人才市場、各區(qū)、縣人才市場及街道辦等。按照我國檔案法、干部檔案工作條例、流動人員檔案管理暫行規(guī)定等法規(guī)，畢業(yè)生的人事檔案屬于國家法定、強制執(zhí)行、歸口管理的公共信息，個人不得截留和銷毀。

檔案丟失需進行補檔，也就是說，持有者需回到小學、初中、高中、大學及原工作單位，補齊相關證明材料，因為檔案未歸檔會影響到入黨、升學等，影響自己評定職稱、考研政審、勞動保險及日后的離退休手續(xù)辦理，也會影響到自己出國留學。

如果有考公務員的意向，檔案必須保管好。

二、檔案特性

1、全面性

人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑒定（考評）、政治歷史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資等方面的有關文件材料，因此，它能記錄員工個人成長、思想發(fā)展的歷史，能展現(xiàn)員工家庭情況、專業(yè)情況、個人自然情況等各個方面的內容。

總之，人事檔案是員工個人信息的儲存庫，它概括地反映員工個人全貌。

2、現(xiàn)實性

由于員工仍在工作，其人事檔案則成為人事（勞動）部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據(jù)。直接為現(xiàn)實工作服務是人事檔案區(qū)別于其他檔案的重要標志。

3、真實性

這是人事檔案現(xiàn)實性的基礎和前提。人事檔案必須做到整體內容完整齊全，個體材料客觀真實，才能為用人部門提供優(yōu)質服務。

4、動態(tài)性

人事檔案立卷后，其內容不是一成不變的，隨著當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補充，力求縮短檔案與員工實際情況的“時間差”，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補充新材料。

5、流動性

人事檔案的管理與員工的人事管理相統(tǒng)一，才便于發(fā)揮人事檔案的作用，如果人、檔脫節(jié)，保管人事檔案而不知當事人已調往何處，即“有檔無人”，這樣的無頭檔案，保管得再好也無意義。

因此，在工作中必須堅持“檔隨人走”，在員工調走后的一周以內，必須將其人事檔案轉往新的管理部門。

6、機密性

人事檔案的內容涉及個人功過等諸多方面情況，有的從側面反映了一些重大歷史事件，有的是個人向組織匯報而不能向他人（包括家庭成員）言及的內心隱秘等等。

因此，人事檔案屬于黨和國家的機密，任何人不得泄露和私自保存人事檔案材料，不能向社會無條件地提供服務。即使是處于檔案管理機構的個人也不能查閱自己的人事檔案。

參考資料來源：百度百科：人事檔案

大學檔案里面有哪些資料

不同階段檔案內容不同，以下是簡單的介紹：

1、高中階段檔案：①高中畢業(yè)生登記表；②普通高中學生學籍管理表；③普通高中畢業(yè)會考成績登記表；④高中學生考試（考查）成績登記表；⑤體格檢查表；⑥體育合格情況登記表；⑦中學生社會實踐活動登記表；⑧家庭情況調查表；⑨高中學生評語表；⑩獎、懲材料等。（注：第①②項必有其中一項）

2、高招階段檔案：①普通高等學校招生考生報名登記表；②普通高等學校招生考生體格檢查表；③普通高等學?？忌驹副?；④普通高等學校招生考生電子檔案（成績）等。

3、大學階段檔案：①高等學校畢業(yè)生登記表；②成績單；③就業(yè)通知書副本；④學年考評表；⑤體檢表；⑥軍訓登記表；⑦獎、懲材料等。（注：第①②③④項是必有的）

4、研究生階段檔案：①報考碩士登記表；②畢業(yè)研究生登記表；③成績單；④學位證明；⑤就業(yè)通知書；⑥獎、懲材料等。（注：第②③④項是必有的，第①項視各學校情況而定）

5、工作后再讀研的學生：檔案中除學籍材料外，還應有如下材料：①行政、工資關系介紹信；②高（中）等學校畢（結、肄）業(yè)轉正定級審批表；③就業(yè)通知書；④高等學校畢業(yè)生見習期考核鑒定表；⑤人才交流中心登記表等。（注：①②③項是必有的，第⑤項是檔案放在人才交流中心的學生除前4項還要再加上本項）

6、團員材料：①入團志愿書；②入團申請書。

7、黨員材料：

正式黨員：①入黨志愿書；②入黨申請書；③入黨轉正申請書；④思想?yún)R報等。

預備黨員：①入黨志愿書；②入黨申請書；③思想?yún)R報等。

積極分子：①入黨申請書；②思想?yún)R報；③其它積極分子材料等。

以上內容就是學籍檔案里面在不同階段的材料。

檔案的作用：與轉正定級、職稱評定、辦理各種人事手續(xù)、工齡計算、養(yǎng)老等都有關系。畢業(yè)生一定要重視，妥善的處理檔案。

高校畢業(yè)生可通過原就讀高校的就業(yè)指導中心，查詢人事檔案派遣地，一般為生源地所在的公共就業(yè)和人才服務機構，以及大中專畢業(yè)生就業(yè)指導中心。

檔案里面有哪些資料

檔案里面有以下這些資料：
1、學籍信息：畢業(yè)生登記表、體檢報告、思想品德考察表、招生志愿表、小學至大學的學籍信息及成績單；學籍信息里面包括了獎懲信息，如省級優(yōu)秀畢業(yè)生、國家級獎學金、省級科研或者文學獎、優(yōu)秀黨員稱號等等。
2、黨團資料：入團、入黨申請書，思想?yún)R報、轉正申請書、黨員檔案等。
3、人事信息：就業(yè)協(xié)議書、報到證、就業(yè)單位履歷表。

本科畢業(yè)檔案里都有什么 詳細內容 急

大學學生的檔案袋里面會裝有簡歷，檔案，學籍表成績表等。

1、學生個人簡歷：記錄學生的個人資料和學習、工作或實習經歷。

2、學生高中檔案：包含高考準考證、高中畢業(yè)生登記表、高等學校招生統(tǒng)一考試考生體格檢查表、普通高等學校招生志愿表

3、政治面貌材料：團員證，入團申請書等相關材料。（入黨相關資料會單獨放在黨員資料檔案內）

4、大學學籍表：記錄學生的個人信息以及大學之前的學習經歷。

5、大學期間成績表：大學畢業(yè)時由學校統(tǒng)一蓋章后放入檔案。

6、其他：如大學期間的學年鑒定表，在校期間的獎懲記錄、新生入學體檢表、軍訓登記表等。

檔案的重要性

對于畢業(yè)生個人來說，考研、考公務員、出國、升學、結婚、生育等，都要用到檔案，否則，將無法辦理相關證明。當公務員或進入事業(yè)、企業(yè)單位工作時，在職業(yè)生涯中定級、調資、任免、晉升、獎懲等方面的呈報、審批材料都要記入本人檔案，作為評價依據(jù)。

如果有考公務員的意向，檔案必須保管好。如果未歸檔，今后會影響到入黨、升學等，影響自己評定職稱、考研政審、勞動保險及日后的離退休手續(xù)辦理，也會影響到出國留學。另外，工齡、待遇、社保受保時間等也是以個人檔案的記錄為依據(jù)的。

如退休時需要依據(jù)檔案認定個人出生時間，從而確定退休時間，需要確定個人參加工作時間，從而確定開始繳費或視同繳費的時間，以計算養(yǎng)老金金額等。除了養(yǎng)老金外，其他社會保險，如領取失業(yè)金等，也與個人檔案相關。

請問個人檔案中都有哪些材料？

個人檔案即人事檔案，檔案中包含的材料如下：

1、履歷材料。

2、自傳材料；報告?zhèn)€人有關事項的材料。

3、考察、考核、鑒定材料；審計材料。

4、學歷學位材料；職業(yè)（任職）資格材料；評（聘）專業(yè)技術職務（職稱）材料；反映科研學術水平的材料；培訓材料；轉正定級表。

5、政審材料；更改或認定姓名、民族、籍貫、國籍、出生日期、入黨入團時間、參加工作時間等材料。

6、黨、團組織建設工作中形成的材料。

7、表彰獎勵材料。

8、涉法違紀材料。

9、招錄、聘用材料；任免、調動、授銜、軍人轉業(yè)（復原）安置、退（離）休材料；辭職、辭退，罷免材料；工資、待遇材料；出國（境）材料；黨代會、人代會、政協(xié)會議，人民團體和群眾團體代表會議，民主黨派代表會議形成材料。

10、健康檢查和處理工傷事故處理材料；治喪材料；干部人事檔案報送、審核工作材料。

11、其他材料。

擴展資料：

人事檔案利用的方式：

1、設立閱覽室以供利用查閱。閱覽室一般設在人事檔案庫房內或靠近庫房的地方， 以便調卷和管理。這種方式具有許多優(yōu)點，如便于查閱指導，便于監(jiān)督，利于防止泄密和丟失等。這是人事檔案利用的主要方式。

2、借出使用。借出庫房須滿足一定的條件，比如：本機關領導需要查閱人事檔案；公安、保衛(wèi)部門因特殊需要必須借用人事檔案等。借出的時間不宜過長，到期未還者應及時催還。

3、出具證明材料。這也是人事檔案部門的功能之一。出具的證明材料可以是人事檔案部門按有關文件規(guī)定寫出的有關情況的證明材料，也可以是人事檔案材料的復制件。要求出具材料的原因一般是入黨、入團、提升、招工、出國等。

人事檔案利用的手續(xù) 在通過以上方式利用人事檔案時，必須符合一定的手續(xù)。這是維護人事檔案完整安全的重要保證。

查閱手續(xù)。正規(guī)的查閱手續(xù)包括以下內容：首先，由申請查閱者寫出查檔報告，在報告中寫明查閱的對象，目的，理由，查閱人的概況等情況；其次，查閱單位(部門)蓋章。負責人簽字；最后，由人事檔案部門審核批準。人事檔案部門對申請報告進行審核，若理由充分，手續(xù)齊全，則給予批準。

外借手續(xù)。借檔單位(部門)寫出借檔報告，內容與查檔報告相似。借檔單位(部門)蓋章，負責人簽字。人事檔案部門對其進行審核、批準。進行借檔登記。把借檔的時間，材料名稱、份數(shù)、理由等填清楚，并由借檔人員簽字。歸還時，及時在外借登記上注銷。

出具證明材料的手續(xù)：單位、部門或個人需要由人事檔案部門出具證明材料時，需履行以下手續(xù)：首先，由有關單位(部門)開具介紹信，說明要求出具證明材料的理由，并加蓋公章；其次，人事 檔案部門按照有關規(guī)定，結合利用者的要求，提供證明材料；最后，證明材料由人事檔案部門有關領導審閱，加蓋公章，然后登記、發(fā)出。

參考資料來源：百度百科-人事檔案